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陳愛珠:為民企職工統一建檔案

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全國人大代表陳愛珠。 張冰 攝

浙江在線北京3月14日訊(浙江在線記者 張冰)溫州是全國民營經濟發展的先發地區,量大面廣的小微企業是溫州經濟發展的活力所在。公開資料顯示,2018年溫州民營經濟總量占當地GDP比重83.7%,民營經濟稅收收入占當地稅收比重達88.2%。

今年全國兩會,全國人大代表、溫州市平陽縣鰲江鎮聯南村村委會主任陳愛珠帶來的一條建議,就與民營企業相關。她的想法是,由有關部門牽頭,為民營企業職工建立統一檔案,以便企業能更好地了解職工,讓職工人盡其才。

陳愛珠代表告訴記者,溫州九成以上企業是民營企業,從業人員以百萬計。她在日常調研中發現,很多民營企業尤其是小微企業,由于管理力量不足等原因,職工檔案管理較為松散。通常的做法是,讓職工自行填寫一張簡單的表格,以此作為檔案。

“新入職的員工可能以前接受過某方面技能培訓,也有可能受到上一家單位處罰。”陳愛珠代表認為,職工個人素質如何,有什么特長,以前受到過什么獎懲等,如果沒有在檔案中完全體現出來,既可能導致員工在新崗位上無法發揮特長,也可能讓企業無法掌握新員工的情況。

按照她的設想,如果能像公務員一樣,為民營企業職工建立全國統一的個人檔案系統,更加有利于加強企業管理。“但這件事不是一個縣、一個市或是一個省能完成的,必須全國統籌。” 陳愛珠代表說,民營企業職工流動性相對較大,因此這份具有唯一性且更具真實性的檔案要“檔隨人走”。

陳愛珠代表還了解到,有些國家和地區為企業職工建立了統一的檔案庫,一旦職工出現惡意跳槽等不良記錄,其后續求職就會受到影響。因此,她建議由國家有關部門牽頭,利用互聯網技術為民營企業職工建立“一人一檔”的數字化檔案,再由各級有關部門加強民營企業人事檔案管理人員培訓。

“如果今后民營企業招聘新員工時,都為其建立規范的員工人事檔案,那么就能保證員工人事檔案的連續性、可靠性、真實性,形成一個良性循環。”對民企員工“一人一檔”,陳愛珠代表充滿期待。

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