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【金報時評】以好作風奮進新征程

提示: 春節來臨前夕,市紀委監委接連通報13起黨員干部及公職人員酒駕醉駕違紀違法問題、10起黨員干部參與賭博問題。來自身邊的典型案例,為全市黨員干部敲響警鐘。

金華新聞客戶端2月11日消息   金華日報記者  黃曉華

春節來臨前夕,市紀委監委接連通報13起黨員干部及公職人員酒駕醉駕違紀違法問題、10起黨員干部參與賭博問題。來自身邊的典型案例,為全市黨員干部敲響警鐘。

遠離牌桌,少了筵席,和回家過年的鄉賢共聚一堂、共話發展,成為全市各地黨員干部的新年俗。一杯清茶,同樣可以品出濃濃鄉情;一席座談,不少難題找到了答案。

黨的風氣正了,人民的心氣才順,改革發展才能凝聚起強大的合力。過去一年,全市各級黨組織、紀檢監察機關認真貫徹落實中央八項規定精神,持之以恒正風肅紀,大力弘揚和踐行新時代金華精神,提振黨員干部干事創業精氣神,為打贏“九場硬戰”、加快建設現代化都市區提供了堅強的作風保證、不竭的精神動力。

大興調查研究之風

春節后上班的首個大會,必定響鼓重錘強調作風建設;每逢全市性大會,市委主要領導必講干部作風。這已成為我市黨政干部熟悉的工作慣例。

去年新春上班第一天,市紀委七屆二次全會上,市委就開展“不忘初心、牢記使命,當好新時代金華答卷人”大調研作出部署,強調大調研活動覆蓋全市、貫穿全年。

在紀委全會上大張旗鼓地部署這一活動,可謂意味深長。大調研已不僅僅是傳統意義上的一種工作方法,更是推動全市上下轉作風、優服務、提效能的有力抓手。大興調查研究之風,就是大興求真務實之風,大興狠抓落實之風,大興密切聯系群眾之風。

“畝均稅收不高的直接原因是企業盈利能力弱,根本原因是產業結構不合理、產業層次不高,還有低效用地問題”“有的農村弄堂狹窄得連電動車都過不去,改造已迫在眉睫、刻不容緩”……

“坐在辦公室想想都是困難,走到基層看看都是辦法。”全市黨員干部深入田間地頭、企業廠房、街巷里弄,察實情、謀對策、抓落實。一年下來,市縣鄉4萬余名干部沉到一線,累計解決問題3.8萬多個。

隨著大調研活動持續深化,作風建設不斷取得新的成效。去年5月,市委常委會開展集中蹲點調研,借鑒紀委巡視巡察工作模式,市委常委帶隊赴各縣(市、區)和3個開發區塊,緊扣經濟發展、社會穩定、民生和作風,進行為期一周的調研。調研情況反饋會,縣級四套班子成員、鄉鎮和部門主要負責人悉數參加,反饋報告80%以上篇幅集中講問題。與會者能感受出這場調研不同以往的嚴肅氣氛,也在各項反饋問題中尋找著自己的影子。集中蹲點調研過程中,市督考辦分兩批公布了7個“蝸牛”項目。這讓大調研更直接地呈現出濃厚的作風建設色彩。

隨著大調研活動的走深走實,中央和省委一系列重大決策部署落細落實。堅定不移扶持民營經濟健康發展,是黨中央一貫的方針政策。去年7月,我市大調研活動再度深化,“兩送兩增”萬企大走訪全面展開。黨員干部的工作精力,更加集中地向實體經濟、民營企業匯聚。幾個月下來,各級各部門累積走訪了10049家企業,收集各類問題7547個,正式交辦3861個,解決率逾九成。

進入2019年,大調研的腳步沒有停歇。按照省委開展“服務企業、服務群眾、服務基層”活動的部署要求,我市結合自身實際,通過精準助企促發展等更具體的工作載體,推動大調研活動進一步走向常態化。

高揚拼搏實干之風

奮進新時代,需要有一種精神來引領;打贏“九場硬戰”,需要過硬的作風保障。

針對有的黨員干部干事創業激情有所減退、拼爭搶創精神不足等現狀,市委常委會專題研究,組織提煉“信義和美、拼搏實干、共建圖強”的新時代金華精神,號召全市黨員干部群眾大力弘揚和踐行。全市組織工作會議,認真貫徹習近平總書記提出的好干部“五條標準”,突出“忠誠擔當、拼搏實干、高效廉潔”12字要求。克服困難的最好方法,就是奮不顧身去干。不管是新時代金華精神,還是新時代金華鐵軍要求,“拼搏實干”都是重要組成部分。

從去年三季度開始,每季召開的經濟工作“曬拼創”會議,為各縣(市、區)和部門擺起了擂臺:用直觀的表格照片展示重大項目推進進度,通過投票打分評出先進單位,在媒體公布相關指標完成情況和評比結果,拼爭搶創、比學趕超的氛圍越來越濃。 

回顧2018年,面對嚴峻復雜的發展形勢,金華可以說走過了一段不尋常征程。我們看到,在全市上下的拼搏奮斗中,市委部署的“九場硬戰”實現良好開局,各項中心工作順利推進;全市工業用電量、出讓工業用地、各項貸款余額等先行指標穩走向好;義烏國貿綜合改革試驗區框架方案獲批不到半個月,義烏市和相關部門就擬定了五年實施方案和2019年工作計劃等10個文件材料;市縣長項目工程謀劃盯引等招大引強取得實效,一批重大產業項目將形成新動能;入圍國家創新型城市建設行列,成功躋身G60科創走廊,更深融入長三角一體化發展;還有行政村規模調整,不僅完成時間比原計劃提前了半年,還做到了“零輿情、零信訪、零案件”;全市不少領域工作走在了全省前列,為全省提供了金華經驗。

當然,實干有時也需要問責來配套。給進展緩慢項目頒發“蝸牛牌”,成為全市“不擔當不作為”專項整治行動的序曲。“蝸牛”之喻像一針“清醒劑”,讓相關單位奮起直追。一些拖了幾年的項目,在強烈的“刺激”下,短短十幾天內就脫下了“蝸牛”的帽子。專項整治行動把問責“不擔當不作為”干部與治理為官不為、推進領導干部能上能下緊密結合起來,全市通報典型人和事112起,46名干部因“不擔當不作為”等問題受到組織處理,21名干部因不作為亂作為等問題受到黨紀政務處分。

同時,對在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去的干部高看一眼、厚愛一層。去年市直單位副職聯動調整和國企改革中,一批實績突出、敢于擔當的干部被提拔,一批懂經濟、善管理、實績明顯、年富力強的干部得到重用。

去年3月起,我市還先行建立信訪澄清制度,嚴查誣告陷害行為,僅市本級就為10名受誣告的基層干部公開澄清正名。這不僅給誣告者劃出了雷池、架起了高壓線,而且為擔當作為的干部撐了腰、鼓了勁,從源頭上凈化社會風氣、狠剎歪風邪氣。

勁吹清正廉潔之風

山清水秀的政治生態是改革發展的迫切需要,也是廣大群眾的熱切期盼。

婺城區原區長郭慧強嚴重違紀違法被開除黨籍和公職,市政府原副秘書長申屠福華嚴重違紀違法被開除黨籍和公職,市“三改一拆”辦原副主任黃炳立嚴重違紀違法被開除黨籍和公職,東陽市政協原副主席樓偉龍嚴重違法被開除公職……去年以來,我市堅決保持懲治腐敗高壓態勢,懲治力度前所未有。

每當官方媒體發布領導干部審查調查信息、違反中央八項規定精神典型通報和其他典型案例通報,都會成為微信朋友圈中的熱點。去年市本級下發違反中央八項規定精神問題案例通報就有3批,涉及典型案例26起,人員52人(次);縣(市、區)下發通報14批,涉及典型案例56起,人員112人(次)。市縣兩級高頻次的通報曝光,強化了警示教育效果,也彰顯著有腐必懲的堅定決心。

作風建設是一場持久戰。我市堅持以“糾四風、轉作風、抓落實”為主題,每季確定檢查重點和檢查方式,持續加大正風肅紀力度,推動中央八項規定及實施細則精神落實。紀檢監察部門緊盯“四風”隱性變異的新形式新動向,對照形式主義、官僚主義10種表現,享樂主義、奢靡之風12類問題,進行逐項查擺。去年共組織開展明察暗訪2054次,累計檢查單位(場所)6799家,發現問題869條,處理人員254人,不斷釋放出越往后執紀越嚴的強烈信號。

去年3月拉開帷幕的“三清理一規范”專項行動,將全面從嚴治黨的力度傳遞到了全市每名黨員干部。在我市,違規借貸、違規持股、低價購房以及“一家兩制”利益輸送問題,始于2002年左右,可謂頑癥痼疾。市紀委監委負責人表示:“這些行為,規避政策法規,躲避黨內監督,為權錢交易、謀取私利穿上了隱身衣,戴上了假面具,不能熟視無睹、坐等觀望,必須主動擔當、系統解決。”猛藥去疴、鐵腕清理這些變味的“奶酪”,為“清廉金華”建設撕開了一個缺口。全市6.5萬余名干部陸續填報自查表格,不少領導干部主動如實報告有關問題,并對深挖問題根源,作出深刻反省、誠懇檢討。通過嚴謹細致的抽查核查,我市紀檢監察機關已綜合運用“四種形態”分類處理違規人員1184人,取得了亮明底線、教育提醒、整改糾偏的良好政治和社會效果。

“中央八項規定不是五年、十年的規定,而是長期有效的鐵規矩、硬杠杠。”“要把剎住“四風”作為鞏固黨心民心的重要途徑,決不允許死灰復燃!決不允許舊弊未除、新弊又生!”十九屆中央紀委三次全會上,習近平總書記對作風建設提出了新的更高要求。我們唯有錘煉更加過硬的作風,保持更加昂揚的狀態,才能以更加健康的肌體,勇敢迎接新挑戰、繼續奮進新征程。

來源:金華日報 作者:黃曉華 責任編輯:徐超
關鍵詞: 金報 征程 時評 作風